technicien.ne aux comptes recevables | cowansville en mode hybride.

La personne aura en charge l’ensemble des actions relié à la gestion financière des comptes à recevoir. Il ou elle assurera la création des nouveaux comptes client, leur mise à jour ainsi que la gestion du recouvrement.

Vous êtes à la recherche d'un emploi de technicien aux comptes recevables a Cowansville ? Lisez la suite, ce poste est peut-être pour vous !

Avantages
- Gamme d'avantage sociaux dès le jour 1 (assurance, REER, compte bien etre)
- Possibilité de participer à l'amélioration continue des processus
- 3 semaines de vacances dès l'embauche + 14 jours fériés + 5 jours mobile
- Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation vie privée/professionnel
- Gym sur place
- Une équipe de travail dynamique et bienveillante

Responsabilités
A ce poste, vous devrez gérer l'intégralité des comptes à recevoir, cela comprend :

- L'enregistrement, la mise à jour et le suivi des clients
- L'enregistrement, la vérification et la conciliation des chèques
- Le traitement des dépôts bancaire
- La production des rapports financiers (ventes, dépôts, réclamations, rabais)
- Gérer les réclamations, rabais et promotion
- La relance des retards de paiement et impayés

Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience sur un poste en comptabilité
- Bilingue Français/Anglais pour faciliter les échanges avec les clients anglophone (atout)
- Connaissance SAP (Atout)
- Capacité à gérer les volumes et collaborer avec ses collègues



Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste ? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (priscilla.magnien@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 438-364-2327.

Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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